中新网4月19日电 日前，“不一young 就要燃”达内设计学院九周年庆典活动在北京举行。达内教育成人事业部副总裁郭德颖分享了达内设计学院往日的成绩与未来的愿景。
郭德颖表示，“九年时间，我们从制定行业标准开始，紧跟行业市场需求，与企业建立紧密联系，25万学员的沉淀，20万家的合作企业，43个城市54家培训中心，覆盖设计领域5个品类的课程，达内成为中国数字艺术行业的推动者。”她表示，达内教育在去年18岁生日从品牌、产品、服务这三个维度进行了全面升级，更加清晰了自身的定位和价值。将课程运营升级为专业学院运营，达内设计学院就是其中的一个学院，实现一个学院下，不同课程之间的交叉融合、深研渗透，满足π型人才需求和职业边界变得越来越模糊的趋势。
“2012年，达内设计学院将UID培训课程周期为4个月，四个模块分别为图形设计、美学设计、网页设计、界面设计，使行业小白，培养成行业成功的UI设计师，可以说达内是中国UID培训课程标准的制定者”，达内设计学院高级教研总监刘顺说道如今，职业教育4.0时代到来，π型人才成为新的培养目标，达内设计学院重新定义了职业教育4.0时代的UI培训行业的培训标准。历经九年，达内设计学院不断关注企业与学院所需，不断探索创新并率先推出多种课程模式。
VFX商业视效设计课程上线，多层面优势赋能学员
刘顺代表达内设计学院推出了达内设计学院的VFX商业视效设计，此课程可以通过一站式全流程分享，与运营学院强强联合，将快手KID特效设计团队的魔表项目植入到VFX课程中以及MCN公司真实商业流程让学员感受真正商业流程，共同为达内设计学院的学员实现最美设计梦想。
活动现场，刘顺代表达内设计学院与快手KID特效设计团队设计经理么天麒签署了全面合作协议。本次合作中，达内联合快手KID特效设计团队强强合作，达内学员可以参与快手魔表和特效创意制作，除了可以提升自身的技术，还可以从中获得一定收益。
在本次达内设计学院九周年庆典的活动上，作为快手KID特效设计团队设计经理，么天麒受邀成为达内设计学院大内高手的特聘导师之一，将为达内设计学院的学员带来技术实践分享的同时，提供更多有效的职业发展建议以及思想启迪。
再度携手Adobe开启ACA设计大赛
据Adobe中国授权培训中心总经理李强勇介绍，达内教育是Adobe中国国际认证项目唯一战略合作伙伴。同时由于达内教育的影响力以及覆盖范围，成为了Adobe唯一的机构赛区，并成功举办了首届ACA世界大赛中国区达内赛区。值得一提的是，每个国家就有三个名额赴美参加ACA大赛的资格，在2020年ACA世界大赛上，达内学员在万名竞争者中脱颖而出，闫姿同学更荣获亚军，代表中国赴美参加ACA世界总决赛。
本次周年庆典上，达内教育与Adobe中国授权培训中心总经理李强勇一同参与了2021年ACA世界大赛的启动仪式，并号召达内设计学院的同学们共同参与到ACA世界大赛的舞台，展现自我实力。
郭德颖在此次庆典活动上表示，“数字经济时代快速发展，后疫情时代的的变化和不确定性，达内教育不仅仅只做为解决职业胜任力的就业培训，同时希望全面赋能数字经济时代的新型职场人。为中国数字经济发展培养新型职场人才，为每一份职业梦想提供一条可行之路。”未来，达内教育将继续不断探索创新课程与教学模式，满足企业人才需求的同时帮助学员实现最美设计梦想，从而使得达内学员赢在大厂任职的起跑线上。
来源：中国新闻网
达内科技 · 昨天发布· 阅读（234）评论（0）
以IT培训起家的达内科技去年10月底推出了会计课程，面向会计就业，以实操为导向设计课程。这篇文章来自达内科技，解释了达内如何看待当下的“会计培训4.0时代”。
智联招聘：会计行业位列2014年冬季十大高薪行业之首
2014年冬季智联招聘在线招聘数据库的数据监测显示，工作三年内，会计/审计行业以9751元的月薪高居榜首。
目前，中国的会计人才市场呈现出两极分化的趋势：一方面普通会计人才严重饱和，而高级会计人才严重短缺，2014年初央视二套报道中国中高端会计人才缺口达近300万，高端会计人才成为抢手货。
按工作性质，国内会计行业从业者可分为三种：第一种是“做会计的”，即从事会计核算、会计信息处理的狭义上的会计人员，全国大约有1200万人；第二种是“查会计的”，包括注册会计师、政府和企事业单位审计部门的审计人员、资产清算评估人员，全国目前大约有8万名注册会计师以及为数不少的单位内部审计人员；第三种是“管会计的”，包括财务经理、财务总监、CFO，全国大约有3万人左右。
考证人数仍在增长，会计培训已进入4.0时代
来自财政部会计资格评价中心的数据称，2014年全国会计资格考试报名人数达214万人，比2013年度增长3.88%。其中，初级资格为137.1万人，比去年增长了1.89%；中级资格为72.4万人，比去年增长了7.27%；高级资格为4.8万人，比去年增长了12.92%。
笔者认为，迄今为止，会计培训经历了四个阶段：
1. 在计算机还没有广泛普及的年代，会计培训还是以珠算培训为主，珠算培训就是会计培训的1.0时代；
上个世纪80年代初，当计算机开始广泛应用于企业管理和运营时，会计电算化也应运而生，会计电算化成为会计培训2.0时代的特征；
2. 2000年以后面向会计资格等级证书的考试逐渐火爆起来，会计培训进入3.0时代。企业要求会计从业人员持证上岗，会计等级证书成为衡量会计从业人员技术水平唯一标准，这个时期会计资格考试或考证是会计培训的核心目的，在3.0时代，像正保、尚德等大的培训机构都在以会计考试或考证培训为主，考证培训成为3.0时代的标志。
3. 到了4.0时代，则以面向就业、注重真账实操的职业能力培训为代表，重能力轻考试。
达内会计学院：4.0时代的会计培训怎么做？
与“高薪排行榜”形成鲜明对比的是，财务会计专业就业对口率相对较低，只有64.7%。造成就业专业对口率较低的原因是，现在市场上的会计培训主要是以考证培训为主，市场上大多数会计培训机构都是重考证而轻能力，普遍采用模拟账来教学生，而企业更需要具备实操经验和能力的中高级会计人才。达内会计学院认为，会计培训4.0强调真帐实操，与应试导向的会计培训3.0有几点不同：
1）侧重岗位胜任而非通过考试
会计培训3.0以教学生的内容，考试考什么，培训机构教什么，学员通过考试、拿到考证是培训的唯一目的。会计培训4.0时代，课程内容设计更多应源于企业会计人员的岗位需求分析，企业需求什么，培训机构就教什么，一切面向岗位，一切面向就业。以达内总帐培训为例，为了真正洞悉企业真实需求，教研团队对5000多家企业财务人才岗位需求进行深入分析，对近万个会计从业人员的技能分析和薪酬调研而形成课程内容。
2）侧重总账会计而非简单的出纳及跑腿会计
3.0时代，培训机构不需要太多研发，只要按照财政部的会计资格考试大纲组织教学内容即可，这样培养出来的学员适合在企业中做简单的出纳和跑腿会计。4.0时代，会计课程由上市公司财务高管共同研发，课程内容包括会计理论课程培训、会计实操培训。覆盖会计从业资格证培训、会计初级、中级职称培训以及全行业会计实操培训。
3）授课老师是实战专家而非大学教授：
3.0时代，培训机构教师多是深谙会计资格考试的大学教师，老师教授的会计知识大多都来自书本而非工作经验的积累与沉淀。4.0时代，更适合采用上市公司财务总监与一线专家组合授课的新模式，由半数以上具备注册会计师资格的教师团队授课。达内会计学院教师分别在上市公司、会计事务所、不同行业大型企业有着丰富的会计实战与管理经验，他们可以在教学过程中帮助学员养成会计思维并训练管理视野，这将让学员能从零基础提升为高端的财务人员，直接跨越基层的会计工作，在公司的财务工作中独当一面，真正意义上实现了学完就能上岗和胜任的目的。
4）侧重采用真账实操而非模拟账：
3.0时代的培训机构普遍采用模拟账来教学生，达内是一家美国上市公司，拥有符合中国会计准则的财务月报和符合美国会计准则的财务季报，每年接受来自四大会计师的审计。目前达内用上市公司的真账来让学员实战，按照上市公司对财务人员知识体系、技能体系的要求和标准来考核学员。
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