网页设计是一个创造性和具有挑战性的设计领域。学习网页设计不仅需要审美能力，还需要设计师有扎实的专业知识来完成各种类型的网页设计项目。要想在网页设计领域脱颖而出，需要不断学习相关知识，提高专业技能。本文将分享网页设计的学习技巧和方法，以帮助你的网页设计学习。
8000＋网页设计模板
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虽然网页设计学习侧重于视觉和用户体验，但了解基本的前端开发技能也很重要。学习HTML、CSS、JavaScript等前端技术，可以让您更好地了解网页结构和交互，并与开发团队更好地合作。
1.1 HTML基础
1.1.1 HTML标签的基本结构
HTML标签是构建网页的基本单位。了解HTML标签的基本结构是学习网页设计的第一步。每个HTML标签都被尖括号包围，标签名位于尖括号中，可以包含属性。例如，
它是段落的标签，是图像的标签。
1.1.2 使用HTML标签创建网页结构结构
HTML标签不仅用于表示文本内容，还用于创建网页结构。通过使用不同的HTML标签，网页可以分为不同的部分，如标题、导航栏、内容区域等。例如，使用
标签可以定义网页的头部，使用标签标签可定义导航栏，使用标签可定义主要内容区域。
1.1.3 使用HTML属性添加样式和功能
HTML标签可以使用属性来添加风格和功能。常见的HTML属性包括classs、id、style等。通过为HTML标签添加属性，可以为网页元素设置风格，添加动画效果，或者实现一些交互功能。例如，为了
在标签中添加class属性可以为标签定义一个特定的样式。通过在标签中添加href属性，可以指定链接跳转的目标页面。
1.1.4 使用HTML注释进行注释和调试
在编写HTML代码时，有时需要添加注释来解释代码的功能或调试。HTML注释是一个包含的内容，不会显示在浏览器中，仅供开发人员参考。添加注释可以帮助我们更好地理解和修改代码。例如，在调试代码时，可以暂时禁止一些代码，以消除错误。
1.2 CSS基础
1.2.1 盒模型
盒子模型是CSS中一个非常重要的概念，它定义了一个元素在页面中占据的空间。在学习网页设计时，我们可以通过调整盒子模型的各个部分来实现不同的效果，比如改变边框的颜色，调整内部距离的大小。盒子模型由内容区域、内部距离、边框和外部距离四部分组成。
1.2.2 选择器
选择器是CSS中选择元素的一种方式。常见的选择器包括标签选择器、类别选择器、ID选择器等。通过选择器，我们可以选择页面中的特定元素并应用程序样式。网页设计学习选择器可以帮助我们更好地控制页面中的元素，并达到我们想要的效果。
1.2.3 布局
布局是学习网页设计的一个非常重要的组成部分，它决定了页面中元素的排列方式和位置。常见的布局方式有流布局、固定布局和弹性布局。即时设计自动布局功能。通过自动布局功能，您创建的元素将根据可定义的规则自适应内容的变化
例如，当您添加新层、修改元素大小和文本内容时，自动布局组合中的元素可以始终对齐。有许多场景可以使用自动布局：
●编辑文本标签时创建增加或缩小的按钮；
●建立适应项目添加、删除或隐藏的列表；
●结合自动布局框架创建完整的界面。
1.2.4 响应式设计
响应式设计是指根据不同的设备自动调整网页的布局和风格，以适应不同的屏幕尺寸和分辨率。学习网页设计的响应式设计可以提供更好的用户体验，方便用户浏览和使用不同设备的网页
●导航栏：响应导航栏是指根据不同设备自动调整导航栏的风格和布局，以适应不同的屏幕尺寸和分辨率。资源社区内置导航栏设计模板的即时设计，可一键复制，提高工作效率，
●图片：响应图片是指根据不同的设备自动调整图片的大小和质量，以适应不同的屏幕大小和分辨率。响应图片可以提高网页的加载速度和用户体验。
1.2.5 动画效果
动画效果可以为网页增加一些互动和视觉效果。常见的动画效果包括过渡效果、旋转效果和缩放效果。网页设计学习动画效果可以帮助我们更好地吸引用户的注意力，提高用户的参与度。
在学习网页设计的过程中，遵循网页设计的基本原则，有助于设计师快速设计专业网页。
2.1 色彩搭配
2.1.1 色彩搭配的基本原则
色彩搭配是网页设计中非常重要的一部分。色彩搭配可以直接影响用户的视觉体验和情感感受。因此，网页设计学习需要遵循基本的色彩搭配原则，以保证网页设计的效果。
首先，我们需要考虑颜色对比度。必读是指不同颜色之间的明暗对比。合理使用对比度可以使网页中的原色更加清晰。例如，可以使用互补色来增加对比度，也可以使用相似的颜色来创造柔和的效果
其次，网页设计学习配色要考虑色彩平衡。色彩平衡是指整个网页中每种颜色分布均匀，不会让用户感到突兀或混乱。色彩搭配工具可以用来帮助色彩选择，也可以用色彩理论中的配色原则来实现色彩平衡，比如三角形配色法或者四方配色法。即时设计插件广场还内置了丰富的色彩搭配相关插件:光滑渐变、随机色彩、渐变色生成、色彩风格、图片配色等。有效提高了网页设计配色效率。
此外，网页设计学习色彩搭配应考虑情感色彩的情感表达。不同的颜色可以传达不同的情感和感受，如红色代表热情和活力，蓝色代表冷静和稳定。在配色时，根据网页的主题和目标受众选择合适的颜色，以达到预期的情感表达效果
最后，网页设计学习也要注意色彩匹配的可读性。色彩搭配不仅要考虑美观，还要考虑文本的可读性。确保文本和背景色之间有足够的对比度，以便用户能够清楚地阅读网页上的文本内容。
综上所述，色彩搭配是网页设计中不可忽视的一部分。遵循基本的色彩搭配原则，可以达到更好的视觉效果和用户体验。
2.2 字体选择
2.2.1 字体风格的选择
在网页设计学习中，学会选择合适的字体风格是非常重要的，它可以直接影响网页的整体风格和用户体验。以下是一些常见的字体风格选择和示例：
●正式字体：正式字体通常用于商务网站或正式场合，给人一种稳重、专业的感觉。例如，Arial、Times New Roman等。
●轻松活泼的字体：轻松活泼的字体适用于儿童网站或休闲娱乐网站，给人一种轻松愉快的感觉。例如，Comic Sans MS、Chalkduster等。
●现代字体：现代字体通常用于科技网站或创意网站，给人一种时尚前卫的感觉。例如，Helvetica、Roboto等。
●手写字体：手写字体适用于艺术网站或个性化品牌网站，给人一种独特、个性化的感觉。例如，Lobster、Pacifico等。
2.3 布局设计
2.3.1 网格布局
网格布局是一种常见的网页设计学习布局类型，将页面分为平等的网格，使元素的排列更加整洁统一。通过使用网格布局，页面结构可以更清晰，用户体验可以得到改善。
2.3.2 流式布局
流布局是一种适应不同屏幕尺寸的布局设计方法，可以根据设备尺寸自动调整页面布局。通过使用流布局，页面可以很好地显示在不同的设备上，提高用户体验。同时，流布局也可以帮助设计师更好地适应不同的屏幕尺寸，使页面布局更加灵活和可扩展。
专业网页设计需要使用设计工具来创建原型和最终设计。即时设计、Sketch和Figma等流行设计工具，为创建响应设计和交互原型提供了丰富的功能。掌握网页设计学习工具有助于提高您的设计效率和质量。
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3.1 学习网页设计要掌握专业的设计软件
即时设计是一种流行的在线合作设计工具，在网页设计中得到了广泛的应用。即时设计具有白板、原型、设计、交付、管理一体化的网页设计能力，可以实现工具设计团队完成网页设计，提高网页设计效率。即时设计作为新一代在线网页设计工具，具有以下优点：
●云合作:即时设计是一种基于云的设计工具，允许许多设计师同时合作同一个项目。这个特点非常适合团队成员参与不同地理位置的网页设计过程。
●跨平台：可以在Windows，MacOS和Linux等不同的操作系统中进行即时设计操作，无需安装，只需通过浏览器访问即可。这样，设计者就可以很容易地访问和编辑不同设备的设计项目。
●实时分享和评论:实时设计允许设计师实时分享他们的设计，并允许其他人评论和反馈设计。这使得团队更容易沟通和合作，从而改进设计。
●原型和交互设计：即时设计不仅支持静态设计，还支持交互和原型设计。设计者可以创建一个可点击的原型，以显示网页的交互和用户体验。
●历史记录：即时设计提供了一种版本控制功能，可以跟踪设计的历史记录，并且允许设计者在不丢失之前对版本进行修改和测试。
3.2 学习网页设计，多看视频博客
3.2.1 学习网站
●即时设计官网:即时设计官网为网页设计学习者提供了一个学习、实践和分享的平台。即时设计官网设置了视频教程、UI零基础教程、设计技能博客、资源社区栏目。网页设计学习者可以在线观看和学习网页设计知识，获得资源社区的灵感，在即时设计控制台上实践，最后与资源社区分享设计作品。
● W3Schools是一个非常受欢迎的学习网站，提供丰富的网页设计和开发教程。它帮助学习者快速介绍和理解各种网页设计技巧和方法，语言简洁，实例代码丰富。
● Smashing Magazine是一家专注于网页设计和开发的博客和杂志。它提供了大量的文章和教程，涵盖了从基础知识到先进技术的方方面面。
● A List Apart是一个专注于网页设计和用户体验的博客。本文涵盖了布局、色彩、字体、交互设计等网页设计的方方面面。
● Codrops是一个专注于前端开发的博客和资源库。通过研究Codrops的例子，学习者可以掌握一些先进的网页设计和开发技巧。
● CSS-Tricks是一个专注于CSS技术的博客和论坛。它提供了大量的CSS教程和技能，帮助学习者学习如何使用CSS来实现各种网页设计效果。
● Codecademy是一个在线编程学习平台，提供丰富的网页设计和开发课程。
3.3 学习网页设计，使用设计材料和模板
3.3.1 设计材料和模板
在网页设计学习中，设计材料和模板是很重要的资源，它们能帮助设计者快速创建有吸引力和专业性的网页。
即时设计资源社区是内置图标库、UI设计模板、配色方案、插图、组件、设计系统等的宝藏网页设计资源网站。所有资源一键复制。以下是一些常用的设计材料和模板资源:
●图片库：即时设计插件广场内置Pexels图片插件，一键将插件安装到工作台上，然后在线将Pexels图片插入工作台进行编辑。
●图标库:图标在网页设计中起着非常重要的作用，可以增加页面的可读性和美观性。Awesome是常见的图标库、Bootstrap Icons和Iconpark等，它们为设计者提供了大量的矢量图标。
●配色方案:即时设计资源社区有大量现成的配色方案，如中式色卡、梯形渐变、潘通年度代表色等。它们可以帮助设计师找到合适的配色方案，并提供颜色代码和调色板。
●大型工厂设计系统:设计系统可以帮助设计师快速构建网页的框架和布局。常见的大型工厂设计系统包括 Design、Element、Tdesign和Arco Design等，它们提供预设的样式和组件，方便设计者定制和调整。
通过使用设计材料和模板，设计师可以更有效地设计网页，节省时间和精力。同时，这些资源也可以作为学习的参考和灵感，帮助设计师提高设计水平。
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积累网页设计实践及反馈
4.1 学习网络设计需要练习设计
练习是学习网页设计的一个非常重要的环节。通过不断的实践和反馈，我们可以提高我们的设计技巧和审美能力。以下是一些实用的设计方法和技巧:
●模仿优秀的网页设计:选择一些优秀的网页设计作品，仔细观察其布局、配色、字体使用等。，然后尝试模仿这些设计，重建类似的网页。
●参与设计挑战：参与设计马拉松、设计比赛等设计挑战活动。
●接受反馈与批评：在实际设计过程中，接受他人的反馈与批评十分重要。
●持续学习和探索:通过阅读与设计相关的书籍、博客和参与设计培训，了解最新的设计趋势和技术。同时，为了获得更多的灵感和学习资源，还可以关注一些设计社区和论坛，与其他设计师交流分享。
4.2 学习网页设计需要参与项目？
通过实践可以提高自己的设计能力和技能，参与实际项目是网页设计学习的重要组成部分。
4.3 学习网页设计要求反馈和改进
网页设计是一个不断发展的领域。你需要不断地练习和接受反馈，以提高你的技能。创建自己的项目，参与设计社区，与其他设计师分享你的作品，并接受他们的意见和建议。作为一名专业的网页设计师，不断学习和改进的态度至关重要。
在这个数字时代，网页设计是一个充满机遇的领域。学习网页设计需要对用户体验有深刻的理解，掌握设计工具，学习响应设计、色彩和排版、前端开发技巧、不断实践和学习的最新趋势。希望这个网页设计学习技巧和方法的总结能帮助你打造一个引人注目的网页设计。
五步成课——培训课程的开发与设计
课程背景：
在培训课程中我们经常碰到一些培训师口若悬河，学员现场反应也不错，但回到工作岗位却发现培训内容根本没办法落地！很大原因是培训师不知如何有效结合学员真实需求和企业实际情况来开发课件！目前市场上大部分“课程研发与设计”的讲授都是从理论出发：告诉学员应该做 需求调研分析、目标分析与规划、教案编写等，但却没有教学员怎样做 ，更甚至是整个培训只讲方法不讲实操，学员听完课花了大量时间在文字工夫上，编写出来的课件空有理论，却和实践脱节，课程结束每个人都觉得似乎学到了东西，实际上根本无法实战应用！
本课程注重实战训练，从企业实际应用编写课件需要出发，带领学员掌握实用有效的课程设计工具和流程，并通过现场大量练习帮助学员更精准地识别企业培训真实需求，快速有效直指培训症结与问题核心，最后设计出高质量又能在企业落地的实战课程！
课程收益：
● 系统化学习培训课程开发、设计与呈现的基本原则和方法
● 能根据课程实际情况设置合理的教学方法和策略
● 能运用课程开发的基本模型快速开发课程
● 掌握课程开发相关环节各类工具的使用方法
● 学员在课程结束后具备独立开发和完成课程的能力
课程时间： 2天，6小时/天
课程对象： 企业内部讲师、培训机构讲师、培训管理人员
课程方式： 知识讲授+案例分析+实战演练+小组互动
课程大纲
开场篇：了解培训课程开发与设计的关键要素
一、培训讲师的角色定位与价值体现
1. 编：课程设计
2. 导：课程开发
3. 演：课程呈现
二、课程开发与设计对培训师的要求
1. 热情、好奇心和求知欲
2. 勇气、耐心和毅力
3. 系统思考习惯和逻辑思维能力
4. 资料搜集能力，素材整合能力和文字功底
5. 知识储备、专业技能和实践经验
6. 时间管理意识和能力
三、课程设计与开发的原则
1. 针对性与实用性原则
2. 系统性与逻辑性原则
3. 目标明确、重点突出原则
4. 符合成人学员认知规律的原则
5. 素材丰富、生动形象的原则
6. 内容精炼、表达准确的原则
技能篇：五步成课法课程模型
第一讲：培训需求分析
一、认知的两个维度：知识维度+认知过程维度
二、成人的学习特点
1. 需求与期望
2. 两大核心任务
3. 陈述性与程序性知识
4. 成人学习注意力曲线
5. 成人学习的四个层级
三、需求分析五步骤
1. 对象分析：这个课讲给谁听
2. 问题分析：为了解决什么问题
3. 影响分析：为什么要解决这个问题
4. 方案分析：如何解决这个问题
5. 效果分析：通过什么检验该问题已经解决
四、需求调查的三个常用方法
1. 观察法
2. 问卷法
3. 访谈法
工具导入： 需求分析定义表
练习： 运用需求分析定义表，完成一次产品培训的需求调查
第二讲：培训课程的整体设计
一、课题定位
1. 课题分析：清楚课程大背景
1）对象、需求
2）目的、目标
3）媒介、方法
4）时长、重点
2. 课程题目设计
1）规范课程名称的要求
2）常见的课程名称设计失误
3）取一个好课名的方法
3. 课程目标设计
1）课程目标设计的原则：只解决需要解决的问题
2）建立培训目标的要点是：紧贴需求、目标适度、表达准确、简化目标、目标定量
3）课程目标设计的ABCD法则
练习：拟定一次培训课程的课题与目标
二、课程结构设计
1. 课程结构的基本要求
1）逻辑清晰：
a纵向逻辑：自上而下、自下而上
b横向逻辑：归纳论证、演绎论证
2）条理清晰：
a归纳论证：并列、程度、时间、空间
b演绎论证：一般三段论和常见三段论
3）论据有力：
a论据充分：六种素材的使用
b论证方法：数据、对比、图片
2. 三种常用课程结构模型：WWH结构、PAM结构、SCQA结构
3. 课程结构设计建模工具：结构设计画布
1）三级课程架构搭建
2）核心知识点建模
3）教学活动、教学顺序、时间排定
分组练习：运用结构设计画布构思一个培训课程的教案地图
第三讲：培训课程的内容设计
一、收集资料，建立课程素材库
1. 常见的课程素材
1）成功实践
2）分析数据
3）业务现状
4）专家观点
5）调研结果
2. 素材获取渠道
1）萃取专家经验
2）自我学习提炼
3. 提炼总结的6种方法：简化法、数字法、字母法、表格法、模型法、短句法
分组练习： 每组采用两个提炼法指定练习并分享
二、课程内容的组成部分
1. 课程开场导入设计
1）开场的三个作用
2）开场的SCQA模型
3）三点话术
案例： 乔布斯在斯坦福大学的演讲
2. 主体内容的组织
1）课程主体设计三部曲
2）课程重点设置
3. 课程结尾设计
1）常见的各种不当的结尾
2）“凤尾“的重要性
3）科学结尾的四个原则
第四讲：培训课程的教学方法设计
一、常用的五种教学方法优缺点分析与运用
1. 讲座授课
2. 分组讨论
3. 案例分析
4. 角色扮演
5. 头脑风暴
二、基于不同培训内容的教学策略
1. 技能类内容练习设计：实操练习、角色扮演、案例分析
2. 知识类内容练习设计
1）有奖竞猜
2）图形制作
3）情景分享
4）纠错游戏
5）流程图制作
6）图画制作
7）选择与辩论
3. 态度类内容练习设计：案例分享、小组辩论、小品表演、演讲比赛
练习： 结合案例分组讨论，确定合适的教学方法与策略
第五讲：课程试讲与修正
一、解说教案与试讲
1. 解说教案的意义
1）内容管理
2）时间管理
3）培训效果预管理
2. 解说教案的方式：说课
1）说课标
2）说教材
3）说学情
4）说教法
5）说反馈
3. 试讲三步曲
1）配合教案与PPT大声诵读
2）“技术”彩排：带着教案走上讲台，配合PPT试讲
3）“带妆”彩排：邀请听众，脱稿排练，录音、录像
二、培训课程的评估反馈与课程修正
1. 培训反馈评估的目的
1）检验培训项目是否达到目标和要求
2）找出培训的不足，以便改进
3）发现新的培训需要
2. 五种常见的培训评估模型
1）考夫曼五层次评估
2）CIRO评估模型
3）CIPP评估模型
4）菲利普斯五级投资回报率模型
5）柯氏四级评估（最常用）
工具： 柯氏四级评估模型运用：反应评估、学习评估、行为评估、结果评估
3. 课程培训的修正
1）课程修订依据
2）课程修订频率
3）课程修订流程
工具篇：制作课件包
一、讲师手册
1. 讲师手册的组成部分
2. 讲师手册的制作要点
二、学员手册
1. 学员手册的组成部分
2. 学员手册的制作要点
三、PPT制作技巧
1. PPT之道—结构化思考
1）明确目标
2）收集观点
3）理顺逻辑
2. PPT之法—制作原则
1）抓住眼球的主标题
2）简单完整句和字体字号
3）和谐的颜色搭配
4）画龙必点睛的图片与排版
3. 课程物料清单：问卷调研、音乐、测试题、游戏、案例、视频
课后总结：
1. 课程重点回顾
2. 学习心得与收获分享
3. 课后作业：基于学员需求开发设计一门新课程、制作并完善课程包
李莉老师 TTT培训实战专家
18年企业培训管理实战经验
世界500强企业高管演讲教练
美国ACI国际注册培训师
国际ACCP认证企业教练
授课逾1000场好评率达100%
曾任： AIG集团（美亚财产保险）（世界500强） | 中国区培训总监
曾任： 安利中国日用品有限公司（世界私企500强） | 华中地区培训讲师
曾任： 克丽缇娜（中国）日用品有限公司 | 业务部副总经理
擅长领域： TTT讲师培训、授课技巧提升、课程设计与开发、商务演讲技巧
☑ 从0-1搭建3个 企业的培训体系&企业大学（美亚财产保险-美亚大学、克丽缇娜-克缇商学院教育培训系统、安利中国-5个分公司培训体系）
☑ 自主研发课程20+门 ，培训时长2000+天 ，覆盖学员30000+人 ，培养优秀内训师1000+位；
☑ 为金融保险、互联网、服务业、零售业、生产制造业等多领域提供方咨询与培训1000+场；
★ 企业内训师队伍培养高手： 老师在培养企业内训师和搭建培训团队、制定培训计划上拥有自己的一套方法论，曾多次开发各类培训课程、完善培训教材教具、建立培训评估反馈机制，为30000+人 提供培训辅导，培养出100+位 精英培训师
其中： 为美亚保险输送80+位 优秀讲师；为克丽缇娜集团将核心讲师团队从7人扩充到20人 ，经销商参训率提升至85% ；为玫琳凯公司培训100+位 经销商、10000+位 核心经销商；
★ 多样化优质课程开发巧手： 多次受邀成为美亚保险、友邦保险、英格索兰、快钱支付、玫琳凯等大型企业特聘讲师，参与课程开发、教材编写与教学工具研发
其中： 《TTT企业内训师培训》讲授超250期、《培训课程的设计与开发》讲授超100期；
★ 企业大学搭建运营能手： 老师有近20年500强企业管理培训生涯，善于根据不同企业的实际情况制定出切实可行的对策，为企业提供高质量的培训和发展方案，建立培训项目SOP标准流程化管理体系，目前已为3个企业从0-1创建3所企业大学&培训体系
★ 企业培训能力内化推手： 老师擅长基于企业存在的业务问题针对性做出培训计划并为企业进行轮训，通过建立标准化的业务技能培训体系、有效的培训追踪反馈机制，将培训经验内化，培养更多内部人员成为主力军，确保了团队工作的落地质量稳定提升
其中： 为美亚保险主导【培训助力绩效】 项目；协助团队连续3年 帮助渠道部门关键客户续保率超过85%； 开发并讲授《SPEED快速成长销售技巧》 ，辅导新进销售人员100% 完成30天内开单；
主讲课程：
《实战为王——TTT内训师技能提升工作坊》
《五步成课——培训课程的开发与设计》
《魅力呈现——卓有成效的课堂引导与呈现技巧》
《赢在表达——打动人心的商务演讲技巧》
《高效工作汇报——用结构化思维做工作汇报》
《360度销售沟通——超越产品和服务的全面沟通技巧》
授课风格：
★ 成熟稳健引领多元体验： 风格成熟、台风稳健、形式多样，课堂极富亲和力与感召力
★ 互动交流裂变多维思考： 重视师生间、学员间的交流互动，为学习和探索提供充分的空间
★ 实战案例聚焦多变形式： 理论与实战融合运用，案例来源于个人多年跨行业经验结合客户经典案例，实效实用，激发学员深度思考
部分服务客户：
保险/银行客户： 友邦保险、太平保险、泛华保险、安联保险、中宏保险、贝塔斯曼集团、中信银行上海分行、交通银行等……
ToB生产制造业： 英格索兰、FLUKE测试仪器、伊顿电气、EDWARDS空气压缩、博世集团、林德叉车集团、丹纳赫工业集团、特灵空调、西门子……
互联网/教育/： 新东方、智勇科技、小红书、欧唯特、快钱支付、Jade Class、智联招聘、立讯集团等……
快速消费品： 希思黎化妆品、克丽缇娜集团，安飞士、飞利浦消费电子、美乐家、安利、玫琳凯、斯沃琪SwatchGroup、星巴克、博士视听BOSE、德国大陆集团等……
部分客户评价：
李老师在培训领域拥有丰富的实战经验，专业能力扎实，课堂把控能力非常强，丰富的案例分析和现场演练很好的促进了由知识到技能的转化，老师提供的工具模型干货满满，课后即可直接应用，切实解决了年轻讲师在工作中的实际问题。
---新东方 人事总监Michael
老师教学内容实用性很强，案例分析详细具体，授课思路清晰，逻辑严谨，并且在课程中融合了丰富的实战经验，能够快速发现问题所在，引导学员走出误区，非常高效。我们已经和李老师有过多次合作，学员满意度很高。
----英格索兰 人事总监Ben Chen
李老师授课思路清晰，能够把复杂的方法论由繁入简，便于理解，所举案例贴近工作容易引起共鸣，从李老师处不仅学习到专业知识，更有机会学习到落地实用工作方法。
——快钱支付 总经理王总
李老师风趣优雅，循循善诱，课堂氛围轻松活跃，让人如沐春风，大量案例和现场的互动引导学员积极参与到课程中，这种行动式的启发教学令人获益匪浅。
----克丽缇娜 人事总监Tim Luo
部分客户见证：
人保湖北分公司
《360度销售沟通技巧》
欧唯特北京分公司
《TTT企业内训师培训》
克丽缇娜
《TTT内训师技能提升工作坊》
英格索兰
《商务演讲技巧培训》
美亚保险
《超越产品和服务的全面沟通技巧》
新东方
《TTT企业内训师培训》
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